A segurança é algo fundamental à qualidade de vida, portanto deve merecer atenção em todas as circunstâncias, e no trabalho, onde as pessoas, via de regra passam boa parte do tempo, se traduz em atividade estratégica e basilar, posto que irá refletir na realização das atividades dos colaboradores, na produtividade dos mesmos e, consequentemente nos resultados das organizações.
A estruturação de um segmento especifico para cuidar da segurança do trabalhador, além da questão legal também se reveste de importância no compromisso da organização para com o bem-estar de seus colaboradores e a responsabilidade social.
O segmento de segurança do trabalho nas organizações deve zelar pelas condições ergonômicas, às quais são necessárias para a realização das tarefas cotidianas, bem como os aspectos ambientais que podem interferir direta ou indiretamente nos procedimentos sob responsabilidade dos colaboradores, assim como o cumprimento das normas regulamentares definidas na legislação que regem as relações de trabalho no país.
Um ambiente de trabalho seguro e saudável corrobora para a redução do absenteísmo, que se refere às faltas e também para minimizar os efeitos do “presenteísmo”, ou seja, a falta de foco e concentração no trabalho por parte dos colaboradores, o que, certamente irá interferir na execução das tarefas e na entrega dos resultados.
O cuidado em relação ao surgimento de “doenças ocupacionais”, aos transtornos de ansiedade e outras manifestações que possam vir a causar desconforto aos colaboradores devem merecer a devida atenção, uma vez que poderão contribuir negativamente ou positivamente na produção das atividades e na visibilidade da organização no contexto empresarial e social.
A promoção de uma cultura de segurança fortalece a imagem da empresa e demonstra o compromisso com a segurança e a saúde dos seus colaboradores.
Assim, em última análise, fica o questionamento, como está o trabalho do segmento de segurança do trabalho em sua organização?
Marco Aurélio Barbosa D’Oliveira.
