A responsabilidade social nas organizações se refere ao compromisso voluntário de uma instituição, seja ela, pública, privada ou do terceiro setor, de, além do seus objetivos e princípios, em termos de resultados, entregas de seus produtos e serviços, lucros aos seu mantenedores, também realizar atividades e ações de cunho assistencial, de atender demandas de segmentos […]
Continue Lendo
A gestão por competências figura como alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias à consecução de seus objetivosA proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para […]
Continue Lendo
Vivemos em período no mundo onde a informação se constitui em recurso altamente estratégico no âmbito das organizações, fazendo com que essas se preocupem e adotem estratégias eficazes de gestão no tocante à questão da administração das informações no dia a dia organizacional, bem como no sentido de assegurar que as informações confidenciais e de […]
Continue Lendo
O município de Campo Grande, antes da divisão do estado de Mato Grosso e a consequente criação do Estado de Mato Grosso do Sul, era considerado como sendo a “capital econômica” do estado e, a partir de primeiro de janeiro de 1979 tornou-se efetivamente uma capital, a capital do Estado de Mato Grosso do Sul, […]
Continue Lendo
Os detentores dos cargos públicos de presidente, governador e prefeito, precisam exercer as atribuições que lhes são conferidas e outorgadas pela população, com elevado espírito público, assertividade competência gerencial, composição de uma equipe de trabalho devidamente preparada e engajada no propósito de cumprimento da missão inerente a cada área de atuação e focada no atendimento […]
Continue Lendo
Vive-se hoje no terceiro milênio, um período de grandes mudanças e transformações no mundo que afetam a vida e o cotidiano das pessoas, em todas as dimensões, na vida pessoal e também nas relações sociais, no trabalho e na família.Conceitos e paradigmas cada vez mais são derrubados diante dos cenários que se apresentam, de modo […]
Continue Lendo
As empresas no seu processo de estruturação investem em recursos físicos, com modernização, conforto e comodidade em suas instalações, investem em tecnologia, em capacitação e valorização de seus colaboradores, mas para que possam obter êxito em seus propósitos devem, também, investir nos seus processos de comunicação, tanto em nível interno, quanto externo, no relacionamento com […]
Continue Lendo
Uma das grandes dificuldades que os gerentes e diretores das organizações encontram no cotidiano do trabalho refere-se à realização do processo demissional dos colaboradores, há, via de regra, um clima de constrangimento em relação a este assunto, que, deve ser visto enquanto o encerramento de um ciclo, um processo natural e que deve ser gerido […]
Continue Lendo
O segmento de Recursos Humanos é de suma importância no contexto das organizações, sejam elas, públicas, privadas ou do terceiro setor, posto que se refere ao ativo de maior relevância, que são pessoas, pois sem as mesmas as organizações não se movimentam e assim, ficam sem ter como cumprir com os seus propósitos.Oportuno, no entanto […]
Continue Lendo
