O propósito no trabalho refere-se ao impacto que um colaborador encontra em suas atividades, que vão além da remuneração e do cargo. Tem a ver com a conexão entre os valores pessoais e a metas das instituições, sejam elas públicas, privadas ou do terceiro setor, onde o trabalho tem o significado de transformação e contribuição positiva à estas organizações.
O propósito, do ponto de vista profissional, é o entendimento do porquê, e do para que as atividades são realizadas pelo colaborador, o que há de inovador e o que pode diferenciar em relação aos outros, em sintonia com o que é esperado por parte dos clientes dos produtos e usuários dos serviços.
São inúmeros os benefícios que se tem quando há sintonia entre os colaboradores e as organizações no que tange à convergência de propósitos entre ambos, a saber:
- Engajamento, os colaboradores quanto tem seus propósitos alinhados aos da organização sentem-se mais motivados para o trabalho, o que resulta positivamente.
- Carreira longeva, quando há identidade de propósitos, a tendência é a de reduzir a rotatividade e de permanência de maior tempo dos colaboradores em uma mesma organização.
- Saúde mental, com consequente redução do estresse e incremento da resiliência, propiciando um clima mais saudável nas instituições.
E por parte dos colaboradores estes devem trabalhar no sentido de buscar o autoconhecimento, refletindo acerca de seus valores, suas habilidades e o que os motiva para o trabalho.
Importante, também, que os colaboradores tenham a oportunidade de encontrar organizações que sejam coincidentes aos seus propósitos e onde também tenham a possiblidade de desenvolver suas atividades de maneira assertiva e resolutiva.
Portanto, investir em identificação dos propósitos entre colaboradores e organizações resulta positivamente para as partes e deve ser um requisito a ser considerado no que concerne a formação das equipes de trabalho, bem como merecer atenção especial por parte do segmento de gestão de pessoas das organizações.
Marco Aurélio Barbosa D’ Oliveira.
