Para que as organizações, sejam elas, públicas, privadas, ou do terceiro setor, possam responder aos desafios que lhes são impostos e cumprirem com as suas finalidades, é preciso, dentre outros aspectos, trabalhar a cooperação e a competitividade, buscando a sua compatibilização, de modo que sejam fatores contributivos à produção de bons resultados e entregas por parte das organizações.
Para tanto, é fundamental se criar uma cultura organizacional que propicie o apoio mútuo entre os colaboradores e, concomitante, estabeleça objetivos e metas claras e factíveis, reconhecendo a diversidade de ideias e talentos individuais.
Um passo decisivo na busca de um ambiente onde se possa, simultaneamente, conjugar a cooperação e a competitividade, está na definição de um sistema de comunicação conciso, assertivo e claro, juntamente a um trabalho voltado para o nivelamento conceitual das equipes, de modo a se obter a sinergias das ações.
Há que se também levar em consideração a importância da liderança enquanto ferramenta para proporcionar segurança psicológica entre os colaboradores, de tal forma que isso resulte em motivação no sentido de se atuar de forma participativa, tendo como fulcro, o interesse maior da instituição.
A tecnologia, utilizada adequadamente, se traduz em outro elemento que pode ser importante na construção de um ambiente organizacional que seja efetivo, em termos de colaboração e competitividade.
É estratégico, também, criar um espaço onde os colaboradores se sintam seguros para compartilhar ideias, pedir ajuda e assumir riscos sem medo de julgamento, o que aumenta o engajamento e a satisfação.
Implementar um plano de cargos e carreiras, definir um sistema de acompanhamento e avaliação de desempenho, são outros pontos a serem objetos de consideração, no propósito de se obter cooperação efetiva e competitividade saudável no ambiente organizacional.
É essencial que os indicadores de desempenho incluam tanto a performance individual quanto coletiva, para que o sucesso individual não prejudique o resultado final da equipe e da organização.
Em síntese, cooperação e competividade são questões imprescindíveis para que as organizações sejam atrativas à absorção de talentos humanos que realmente poderão ser decisivos ao êxito das instituições.
Marco Aurélio Barbosa D’ Oliveira
