Motivação, uma atividade que exige permanente atenção no ambiente das organizações, sejam elas, públicas, privadas ou do terceiro setor, mas afinal o que é motivação? Sucintamente a palavra motivação, pode se traduzir em ter motivo para a ação, a ter um propósito a ser atingido.
A motivação refere-se a uma força interna que impulsiona o ser humano para agir, de forma deliberada, na busca em alcançar objetivos, metas, satisfazer necessidades, ou mesmo com vistas a cumprir com suas atividades.
A motivação é de caráter comportamental, sendo, portanto, um processo psicológico que envolve, basicamente, intensidade, direção e persistência.
A motivação é algo crucial para o êxito pessoal e profissional, uma vez que aumenta a energia, o foco e a determinação.
A motivação, via de regra, se dá de maneira intrínseca ou de maneira extrínseca.
Ocorre a motivação de forma intrínseca quando se fundamenta em interesses pessoais que propiciam prazer na execução das atividades, seria assim, a motivação interna, aquela que surge dentro de cada pessoa.
Por outro lado, é considerada extrínseca, quando decorre de fatores externos, relacionados com as recompensas materiais, a manifestações de reconhecimento, dentre outras questões correlatas.
Importante, também, neste mister, levantar algumas questões que podem causar a desmotivação por parte dos colaboradores nas organizações, a saber: a falta de clareza dos objetivos, a procrastinação, baixa produtividade, conflitos e insatisfações profissionais, ausência de lideranças efetivamente assertivas e comprometidas, dentre outras situações.
A motivação, por outro lado, pode vir a partir da criação de um ambiente onde se tenha um clima organizacional saudável, onde se tenha a oportunidade de capacitação, onde as pessoas sintam prazer em estar onde haja a compreensão clara e precisa acerca de qual é a missão institucional, quais são as crenças e valores da organização, o nível de comprometimento e de engajamento que cada colaborador, cada gestor deve ter no sentido de que as entregas gerem satisfação plena, tanto internamente quanto externamente junto ao público-alvo e à sociedade em seu conjunto.
Assim, motivação é e sempre será um tema relevante à todas as instituições, portanto, deve sempre pautar o processo de gestão de pessoas.
Marco Aurélio Barbosa D’Oliveira.
