Inicialmente é importante algumas considerações acerca da “criatividade” enquanto atividade humana, basicamente ser criativo é buscar novas soluções, é pensar em inovações, é algo, portanto, intrínseco ao ser humano.
A criatividade é um atributo que se faz presente em todas as pessoas, o que é preciso, por conseguinte, é desperta-la, é criar as condições para que seja efetivada.
O espírito criativo do ser humano começa já na infância, com a inventividade, se manifestando de forma lúdica nas brincadeiras, seja individualmente ou na interação com os demais.
Nas organizações, sejam elas, públicas, privadas, ou do terceiro setor, a criatividade se constitui em fundamento relevante para o desenvolvimento das mesmas.
É crucial para estimular a criatividade no ambiente organizacional, a criação de um espaço onde os colaboradores possam expressar livremente seus pensamentos, dar vazão aos seus sonhos e conhecimentos, onde possam ter a oportunidade de fazer experimentações sobre novas formas de trabalho e novos produtos, com total liberdade para apresenta-lo às suas equipes e aos seus superiores.
É necessário à viabilização da criatividade nas organizações que a mesma se atente a alguns pré-requisitos, quais sejam:
Um espaço físico agradável, com cores vibrantes, plantas e objetos decorativos, pode estimular a imaginação e a inovação.
Incentivar a colaboração, com a troca de ideias e experiências entre os membros da equipe, criando oportunidades para brainstorms e debates
Reconhecer e recompensar a criatividade, valorizando os esforços e as contribuições dos colaboradores que demonstram criatividade, seja por meio de reconhecimento público, bônus ou outras formas de incentivo.
Incentivar a pesquisa sobre novidades do mercado, a participação em cursos e eventos, e a leitura de livros e artigos que ampliem o conhecimento e a visão dos colaboradores.
Propiciar aos colaboradores a liberdade de testar novas ideias, mesmo que elas pareçam “fora da caixinha”. Tendo em conta, outrossim, que o erro faz parte do processo criativo.
Promover o ócio criativo, destinando momentos para atividades de lazer e reflexão, que podem ser um ótimo catalisador para a geração de novas ideias.
Incentivar os colaboradores e as equipes a buscar soluções inovadoras para problemas complexos, estabelecendo objetivos que exijam o uso da criatividade.
Oferecer feedbacks construtivos e incentivar a comunicação entre os membros da equipe, criando um ambiente onde as ideias possam ser compartilhadas e aprimoradas.
E, em última análise, estimular os colaboradores e as equipes a saírem da zona de conforto, a experimentar diferentes perspectivas e a buscar soluções inovadoras para problemas
Marco Aurélio Barbosa D’Oliveira.
