A governança corporativa se traduz no conjunto de processos, práticas e políticas que objetivam estabelecer equidade, responsabilidade e transparência na gestão de uma instituição, independente de ser privada, pública ou do terceiro setor.
A governança corporativa propicia uma base sólida para o processo de gestão integrada e a tomada de decisões estratégicas. Quando é devidamente aplicada no segmento de Recursos Humanos, a governança corporativa pode contribuir ao alinhamento dos processos de gestão de pessoas, assegurando melhores resultados e maior eficácia organizacional.
Na sua implementação, a governança corporativa contribui na prestação de contas, na equidade e na responsabilidade em todas as áreas da organização. E especificamente em termos de recursos humanos, a governança corporativa se concentra em aspectos como a definição de políticas e práticas de gestão de pessoas, o gerenciamento de riscos relacionados aos colaboradores, a ética empresarial, entre outros aspectos importantes.
As atividades inerentes à governança corporativa na área de Recursos Humanos incluem diversos aspectos importantes para gestão de pessoas, tais como: Definição objetiva dos papéis e responsabilidades dos gestores e colaboradores, implementação de políticas e diretrizes consistentes na gestão de pessoas, programas de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos, eficácia na gestão de desempenho e remuneração dos colaboradores, gerenciamento de riscos relacionados ao ambiente de trabalho, saúde e segurança, conformidade na aplicação da legislação trabalhista, ética e respeito aos valores, crenças e normas da instituição.
Em última análise, as práticas de governança corporativa no segmento de recursos humanos são fundamentais ao sucesso de uma organização. Essas práticas podem ser adotadas com o fim de promover a transparência, maximizar a eficiência, gerenciar riscos e oportunidades, dar visibilidade e melhorar a imagem da instituição no contexto em que esteja inserido.
Marco Aurélio Barbosa D’ Oliveira.
