As ondas do segmento de Recursos Humanos (RH) representam a evolu\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica e tecnol\u00f3gica da gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es, sejam elas, p\u00fablicas, privadas ou do terceiro setor.
Em um primeiro momento se tem o RH Administrativo, onde as atividades se concentram basicamente no campo da burocracia e dos processos inerentes ao controle de rotinas, notadamente em termos de registro e documenta\u00e7\u00e3o, controle da frequ\u00eancia dos colaboradores, folha de pagamento, defini\u00e7\u00e3o do local de trabalho, benef\u00edcios, cumprimento das leis trabalhistas e outras atividades afins.
Na sequ\u00eancia, a segunda onda, refere-se \u00e0s pr\u00e1ticas de recursos humanos, com o foco na cria\u00e7\u00e3o de processos e subsistemas que sejam eficazes e se conectem no sentido de propiciar a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, de modo a se obter as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o desenvolvimento das atividades no ambiente organizacional.
A terceira onda, por sua vez, \u00e9 o chamado \u201cRH Estrat\u00e9gico\u201d, cujo escopo \u00e9 o alinhamento da Gest\u00e3o de Pessoas aos objetivos e metas organizacionais, em conson\u00e2ncia \u00e0s cren\u00e7as, culturas e valores da institui\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m focada na lideran\u00e7a e no n\u00edvel de desempenho organizacional.
E, a quarta onda, \u00e9 o RH dos\u201c Stakeholders\u201d(*), onde se tem enquanto foco, o meio externo \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, com a conex\u00e3o das pr\u00e1ticas e dos processos internos da organiza\u00e7\u00e3o na percep\u00e7\u00e3o dos clientes, parceiros, mantenedores, investidores e a sociedade em geral, a fim de que se tenham as atividades desenvolvidas no sentido do atendimento \u00e0 miss\u00e3o e objetivos organizacionais, bem como em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes, que \u00e9 a raz\u00e3o de ser da institui\u00e7\u00e3o.
Assim, em \u00faltima an\u00e1lise, \u00e9 fundamental que se tenha na organiza\u00e7\u00e3o, o segmento de gest\u00e3o de pessoas devidamente coerente e alinhado no sentido de que o mesmo possa efetivamente contribuir a sustentabilidade organizacional.<\/p>\n\n\n\n
(*) Stakeholders (ou partes interessadas) s\u00e3o todos os indiv\u00edduos, grupos ou organiza\u00e7\u00f5es que afetam ou s\u00e3o afetados pelas decis\u00f5es, a\u00e7\u00f5es e resultados de uma organiza\u00e7\u00e3o, um empreendimento ou um projeto
Marco Aur\u00e9lio Barbosa D\u2019 Oliveira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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