Reconhecer e valorizar colaboradores se constitui como sendo um dos pilares da gest\u00e3o de pessoas conduzida de maneira assertiva e eficaz.
Assim, uma estrat\u00e9gia que tem se revelada como positiva para demonstrar a valoriza\u00e7\u00e3o profissional nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de um programa de recompensas, que tem o fito de proporcionar o alinhamento dos objetivos e metas organizacionais para com as expectativas e prop\u00f3sitos dos colaboradores, tendo em vista que este programa corrobora para aprimoramento do clima organizacional e pode impulsionar o incremento na produtividade e, com isso, atraindo e retendo os melhores talentos \u00e0 institui\u00e7\u00e3o.
O programa de recompensas cria uma cultura de valoriza\u00e7\u00e3o que pode vir a mitigar os efeitos da rotatividade e, desta forma reduzir os custos decorrentes da necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es.
Um outro aspecto a se considerar \u00e9 o de que uma boa pol\u00edtica de recompensas se mostra favor\u00e1vel ao engajamento e comprometimento dos colaboradores, porquanto os mesmos se sentem mais reconhecidos e, desta maneira participam com motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o no processo de realiza\u00e7\u00e3o das rotinas de trabalho.
As a\u00e7\u00f5es de reconhecimento que constituem o programa de recompensas s\u00e3o ferramentas que constroem um ambiente de trabalho mais acolhedor e atrativo para os colaboradores, gerando, em consequ\u00eancia, sinergia entre as equipes, o que ir\u00e1 impactar positivamente nos resultados organizacionais.
Os sistemas de incentivo podem ser desenhados de formas variadas, desde remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis ou b\u00f4nus financeiros, at\u00e9 recompensas n\u00e3o financeiras (conhecidas como incentivos intr\u00ednsecos), tais como: Dias de folga ou hor\u00e1rios flex\u00edveis; Cart\u00f5es de Premia\u00e7\u00e3o; Oportunidades de desenvolvimento, como treinamentos e cursos, inclusive cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o; Reconhecimento p\u00fablico por conquista. Dentre outras formas.
Em \u00faltima an\u00e1lise, o programa de recompensas aos colaboradores n\u00e3o \u00e9 apenas uma ferramenta para reconhecer e premiar, mas uma estrat\u00e9gia inteligente para engajar, motivar e reter talentos. Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, organiza\u00e7\u00f5es que investem nesse tipo de abordagem conquistam n\u00e3o s\u00f3 a lealdade de seus colaboradores, mas tamb\u00e9m um desempenho superior, criando uma cultura organizacional s\u00f3lida e orientada ao sucesso
Marco Aur\u00e9lio Barbosa D\u2019 Oliveira<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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