Inicialmente cabe um breve conceito do que significa a palavra talento, tanto do ponto de vista pessoal, quanto profissional, entende-se, portanto, como sendo talento, a aptid\u00e3o ou capacidade natural, ou mesmo desenvolvida, que proporcione ao ser humano, realizar uma determinada atividade de forma otimizada, com efic\u00e1cia, facilidade e excel\u00eancia.
Como nem sempre estes \u201ctalentos\u201d estar\u00e3o vis\u00edveis no ambiente das organiza\u00e7\u00f5es, faz-se necess\u00e1rio, pensar e implementar estrat\u00e9gicas que propiciem a identifica\u00e7\u00e3o dos talentos
A atividade de identifica\u00e7\u00e3o de talentos envolve, em um primeiro momento, buscar o conhecimento do potencial dos colaboradores, que, eventualmente possam ser utilizados para o alcance dos objetivos e metas.
Um sistema bem estruturado de acompanhamento, monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho se traduz em uma boa ferramenta para identificar os talentos humanos na organiza\u00e7\u00e3o.
Conhecer e gerir os talentos nas organiza\u00e7\u00f5es cria um ambiente altamente positivo, demonstra compromisso e valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, contribui para a reten\u00e7\u00e3o de bons profissionais, que, certamente, estar\u00e3o engajados com vista a busca de resultados e o cumprimento da miss\u00e3o institucional.
A cria\u00e7\u00e3o de um \u201cbanco de ideias\u201d, a realiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de eventos de capacita\u00e7\u00e3o, atividades que estimulem a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, tanto profissionais, quanto recreativas e sociais, ser\u00e3o oportunidades em que os talentos poder\u00e3o aflorar e da\u00ed, surgirem solu\u00e7\u00f5es inovadoras para o enfrentamento das dificuldades e o diferencial da organiza\u00e7\u00e3o no mercado em que est\u00e1 inserida.
Em \u00faltima an\u00e1lise, a identifica\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um processo essencial para o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, pois permite identificar e desenvolver os colaboradores com o maior potencial, impulsionando o crescimento da institui\u00e7\u00e3o e incremento na melhoria do clima organizacional.
Marco Aur\u00e9lio B D\u2019Oliveira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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