A governan\u00e7a corporativa se traduz no conjunto de processos, pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que objetivam estabelecer equidade, responsabilidade e transpar\u00eancia na gest\u00e3o de uma institui\u00e7\u00e3o, independente de ser privada, p\u00fablica ou do terceiro setor.
A governan\u00e7a corporativa propicia uma base s\u00f3lida para o processo de gest\u00e3o integrada e a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. Quando \u00e9 devidamente aplicada no segmento de Recursos Humanos, a governan\u00e7a corporativa pode contribuir ao alinhamento dos processos de gest\u00e3o de pessoas, assegurando melhores resultados e maior efic\u00e1cia organizacional.
Na sua implementa\u00e7\u00e3o, a governan\u00e7a corporativa contribui na presta\u00e7\u00e3o de contas, na equidade e na responsabilidade em todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o. E especificamente em termos de recursos humanos, a governan\u00e7a corporativa se concentra em aspectos como a defini\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas, o gerenciamento de riscos relacionados aos colaboradores, a \u00e9tica empresarial, entre outros aspectos importantes.
As atividades inerentes \u00e0 governan\u00e7a corporativa na \u00e1rea de Recursos Humanos incluem diversos aspectos importantes para gest\u00e3o de pessoas, tais como: Defini\u00e7\u00e3o objetiva dos pap\u00e9is e responsabilidades dos gestores e colaboradores, implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e diretrizes consistentes na gest\u00e3o de pessoas, programas de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de recursos humanos, efic\u00e1cia na gest\u00e3o de desempenho e remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores, gerenciamento de riscos relacionados ao ambiente de trabalho, sa\u00fade e seguran\u00e7a, conformidade na aplica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, \u00e9tica e respeito aos valores, cren\u00e7as e normas da institui\u00e7\u00e3o.
Em \u00faltima an\u00e1lise, as pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa no segmento de recursos humanos s\u00e3o fundamentais ao sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o. Essas pr\u00e1ticas podem ser adotadas com o fim de promover a transpar\u00eancia, maximizar a efici\u00eancia, gerenciar riscos e oportunidades, dar visibilidade e melhorar a imagem da institui\u00e7\u00e3o no contexto em que esteja inserido.
Marco Aur\u00e9lio Barbosa D\u2019 Oliveira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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