Neste terceiro mil\u00eanio \u00e9 inexor\u00e1vel o uso intensivo dos recursos tecnol\u00f3gicos nas organiza\u00e7\u00f5es, sejam elas p\u00fablicas, privadas ou do terceiro setor.
Assim, neste contexto se se insere a estrat\u00e9gia \u201cRH Digital\u201d, cuja finalidade \u00e9 a de otimizar os processos de gest\u00e3o no \u00e2mbito das organiza\u00e7\u00f5es, de modo a que tenha transpar\u00eancia e celeridade, atributos importantes e que s\u00e3o exigidos na sociedade contempor\u00e2nea.
O RH digital tem a possibilidade em assegurar em proporcionar maior efic\u00e1cia nas atividades inerentes \u00e0 gest\u00e3o e ao desenvolvimento das pessoas nas institui\u00e7\u00f5es, bem como facilitar nas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio, permitindo assim que o segmento respons\u00e1vel pelos recursos humanos possa se concentrar naquilo que \u00e9 efetivamente estrat\u00e9gico e que ir\u00e1 alavancar o desempenho e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, dos gestores e especialmente dos clientes, benefici\u00e1rios, consumidores e usu\u00e1rios dos servi\u00e7os e produtos gerados nestas organiza\u00e7\u00f5es.
A aplicabilidade do \u201cRH Digital\u201d, pode se dar em todos os subsistemas componentes da \u00e1rea de Recursos Humanos, tais como: recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, treinamento, capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores, benef\u00edcios, ergonomia e seguran\u00e7a do trabalho, sa\u00fade dos colaboradores, gerenciamento de documentos, movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal, folha de pagamento, acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho profissional.
O RH Digital al\u00e9m da transpar\u00eancia, da celeridade e da qualidade na realiza\u00e7\u00e3o das atividades, tamb\u00e9m propicia a redu\u00e7\u00e3o de erros, de retrabalho, e das desconformidades, o que ir\u00e1 influenciar positivamente nos resultados apresentados pelas organiza\u00e7\u00f5es, gerando satisfa\u00e7\u00e3o ao seu p\u00fablico-alvo, o que, certamente ser\u00e1 decisivo \u00e0 sustentabilidade e perenidade das mesmas.
Portanto, adotar o \u201cRH Digital\u201d se traduz em importante decis\u00e3o dos dirigentes das organiza\u00e7\u00f5es, por\u00e9m h\u00e1 que ser um modelo no qual a organiza\u00e7\u00e3o possa manter o seu protagonismo.
Marco Aur\u00e9lio Barbosa D\u2019Oliveira.<\/p>\n\n\n\n
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