Na gest\u00e3o de pessoas a capacita\u00e7\u00e3o profissional se traduz em atividade estrat\u00e9gica nas organiza\u00e7\u00f5es no prop\u00f3sito da otimiza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es com vistas ao alcance dos objetivos e metas estabelecidos na institui\u00e7\u00e3o, isso vale, para as organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, privadas e do terceiro setor.
A capacita\u00e7\u00e3o profissional deve abranger al\u00e9m dos aspectos cognitivos, em termos de transmiss\u00e3o de conhecimentos e desenvolvimento de habilidades, como tamb\u00e9m no que diz respeito \u00e0 \u00e1rea comportamental, muito especialmente quanto \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o e o estimulo na dire\u00e7\u00e3o da melhoria na performance dos colaboradores e no alcance da produtividade.
As atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentas no processo de nivelamento conceitual, na dissemina\u00e7\u00e3o da cultura organizacional e em rela\u00e7\u00e3o a necessidade de novos conhecimentos e habilidades para o manejo das novas tecnologias, a reciclagem profissional e devem ter como base um bem delineado levantamento das necessidades de treinamento, onde ser\u00e3o levantadas e elencadas as demandas espec\u00edficas de cada colaborador e aquelas inerentes \u00e0s respectivas equipes de trabalho.
Portanto, as organiza\u00e7\u00f5es devem elaborar e implementar as diretrizes estrat\u00e9gicas para a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de seus colaboradores, com a realiza\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica de cursos, treinamentos e outros eventos afins, tanto \u201cin company\u201d quanto atrav\u00e9s de institui\u00e7\u00f5es externas.
Assim, um trabalho interessante consiste na forma\u00e7\u00e3o de instrutores internos de treinamento, de modo que estes possam desenvolver habilidades pedag\u00f3gicas importantes e consoantes com a realidade da institui\u00e7\u00e3o, al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel atualmente o emprego dos recursos da internet para as a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e1 autocapacita\u00e7\u00e3o.
Participa\u00e7\u00e3o em congressos, simp\u00f3sios, feiras, por parte dos colaboradores devem merecer a devida aten\u00e7\u00e3o no tocante a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, visto que permite \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o interagir com o mercado e estar conectado \u00e0 realidade e \u00e0s inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas.
A capacita\u00e7\u00e3o profissional, al\u00e9m dos benef\u00edcios que gera \u00e0s institui\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m interferem positivamente no objetivo da humaniza\u00e7\u00e3o do ambiente organizacional, na agrega\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e no aprimoramento das rela\u00e7\u00f5es interinstitucionais com os clientes e usu\u00e1rios dos servi\u00e7os.
Em \u00faltima an\u00e1lise, questione-se sobre o que tem sido feito na organiza\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o profissional, quais as dificuldades encontradas? quais as estrat\u00e9gias para supera\u00e7\u00e3o?
Marco Aur\u00e9lio Barbosa D\u2019Oliveira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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