A aposentadoria \u00e9 algo inexor\u00e1vel na vida de dos profissionais que atuam nas organiza\u00e7\u00f5es sejam elas, p\u00fablicas, privadas ou do terceiro setor, por\u00e9m, infelizmente n\u00e3o se atribui a devida import\u00e2ncia a este momento delicado de transi\u00e7\u00e3o do colaborador, na sua condi\u00e7\u00e3o de ativo para inativo, o que, via de regra pode causar problemas tanto em n\u00edvel material quanto na quest\u00e3o comportamental, porquanto \u00e9 uma mudan\u00e7a significativa de status.
Em algumas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 se tem uma estrat\u00e9gia de prepara\u00e7\u00e3o do profissional no que concerne \u00e0 sua aposentadores, s\u00e3o os \u201cPPA\u201d, Planos, ou Programas de Prepara\u00e7\u00e3o para Aposentadoria, onde s\u00e3o apresentadas as condi\u00e7\u00f5es e op\u00e7\u00f5es que o colaborador ter\u00e1 a partir do seu desligamento da organiza\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de sua aposentadoria.
Cada colaborador, conforme a sua hist\u00f3ria de vida, seus valores, suas cren\u00e7as, reage de forma espec\u00edfica diante da necessidade da aposentadoria, \u00e9 sempre um enigma a ser decifrado do que vir\u00e1 pela frente, como ser\u00e1 o dia seguinte em que n\u00e3o ir\u00e1 mais ao trabalho, como ser\u00e1 a ruptura de sua rotina? Enfim, s\u00e3o v\u00e1rios os questionamentos, gera uma sensa\u00e7\u00e3o que se constitui em um misto de oportunidade de descanso, de sentimento do dever cumprido, da realiza\u00e7\u00e3o profissional e, ao mesmo tempo, um temor com rela\u00e7\u00e3o ao futuro, a sensa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o se ter mais utilidade.
Importante tamb\u00e9m uma abordagem acerca do fen\u00f4meno do \u201cetarismo\u201d, t\u00e3o comum nesta sociedade contempor\u00e2nea, onde o idos \u00e9 visto como sendo algu\u00e9m fora de contexto no que se refere a sua capacidade laboral, sendo, via de regra, considerado ultrapassado, deixando, portanto, de considerar o quanto pode contribuir em fun\u00e7\u00e3o dos seus conhecimentos e experi\u00eancia acumulados ao longo do tempo.
As organiza\u00e7\u00f5es precisam estar atentas para esta etapa da vida do colaborador e se faz interessante incluir na sua agenda de gest\u00e3o de pessoas a estrutura\u00e7\u00e3o de um trabalho de prepara\u00e7\u00e3o para a aposentadoria a ser oferecida aos seus colaboradores, no prop\u00f3sito de buscar otimizar a qualidade de vida e o bem-estar social destas pessoas que tanto fizeram a estas institui\u00e7\u00f5es e mesmo o que contribu\u00edram \u00e0 sociedade.
Marco Aur\u00e9lio Barbosa D\u2019Oliveira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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