O modelo h\u00edbrido de trabalho, que pode tamb\u00e9m ser definido enquanto o processo de trabalho flex\u00edvel, refere-se \u00e0 execu\u00e7\u00e3o das atividades por parte do colaborador, de forma alternada, tanto no ambiente da organiza\u00e7\u00e3o, quanto em outro local, que via de regra, acontece na resid\u00eancia do mesmo, foi bastante utilizado \u00e0 \u00e9poca da pandemia da COVID 19, devido a necessidade em restringir os contatos f\u00edsicos entre as pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Esta maneira de trabalhar est\u00e1 relacionada \u00e0 conhecida cultura do \u201canywhere office,\u201d onde o profissional pode realizar suas atividades em qualquer lugar.<\/p>\n\n\n\n
Assim as organiza\u00e7\u00f5es que optarem pela ado\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido poder\u00e3o ter colaboradores trabalhando em suas pr\u00f3prias resid\u00eancias, em coworkings, em cafeterias, em bibliotecas e tamb\u00e9m na sede da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Nessa formata\u00e7\u00e3o de trabalho, os colaboradores disp\u00f5em de mais autonomia para o gerenciamento das suas rotinas, uma vez que podem escolher entre trabalhar em coworkings que ficam pr\u00f3ximos de locais em que realizam as suas atividades pessoais, por\u00e9m, quando se fizer necess\u00e1rio ir at\u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o para uma reuni\u00e3o ou um contato presencial com um cliente, via de regra, mais conservador, ou mesmo em casos mais espec\u00edficos e que requeiram a\u00e7\u00e3o presencial.<\/p>\n\n\n\n
O modelo de trabalho h\u00edbrido pode se constituir em uma estrat\u00e9gia muito \u00fatil em termos de qualidade de vida para os colaboradores, bem como no prop\u00f3sito de redu\u00e7\u00e3o de custos, deve, por\u00e9m, ser analisado caso a caso de modo que n\u00e3o cause transtornos \u00e0s partes e n\u00e3o crie embara\u00e7os \u00e0 consecu\u00e7\u00e3o das atividades e o cumprimento da miss\u00e3o organizacional, mas \u00e9 algo que deve ser objeto de considera\u00e7\u00e3o, tendo em vista o que pode trazer de benef\u00edcios e rentabilidade \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Em \u00faltima an\u00e1lise, as organiza\u00e7\u00f5es devem estar atentas e conectadas a modelos de gest\u00e3o que estejam em conson\u00e2ncia aos tempos em que ora se vive, de forma a se manterem equilibradas e sedimentadas no mercado.<\/p>\n\n\n\n
Marco Aur\u00e9lio Barbosa D\u2019Oliveira.<\/p>\n\n\n\n
O modelo h\u00edbrido de trabalho, que pode tamb\u00e9m ser definido enquanto o processo de trabalho flex\u00edvel, refere-se \u00e0 execu\u00e7\u00e3o das atividades por parte do colaborador, de forma alternada, tanto no ambiente da organiza\u00e7\u00e3o, quanto em outro local, que via de regra, acontece na resid\u00eancia do mesmo, foi bastante utilizado \u00e0 \u00e9poca da pandemia da COVID 19, devido a necessidade em restringir os contatos f\u00edsicos entre as pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Esta maneira de trabalhar est\u00e1 relacionada \u00e0 conhecida cultura do \u201canywhere office,\u201d onde o profissional pode realizar suas atividades em qualquer lugar.<\/p>\n\n\n\n
Assim as organiza\u00e7\u00f5es que optarem pela ado\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido poder\u00e3o ter colaboradores trabalhando em suas pr\u00f3prias resid\u00eancias, em coworkings, em cafeterias, em bibliotecas e tamb\u00e9m na sede da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Nessa formata\u00e7\u00e3o de trabalho, os colaboradores disp\u00f5em de mais autonomia para o gerenciamento das suas rotinas, uma vez que podem escolher entre trabalhar em coworkings que ficam pr\u00f3ximos de locais em que realizam as suas atividades pessoais, por\u00e9m, quando se fizer necess\u00e1rio ir at\u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o para uma reuni\u00e3o ou um contato presencial com um cliente, via de regra, mais conservador, ou mesmo em casos mais espec\u00edficos e que requeiram a\u00e7\u00e3o presencial.<\/p>\n\n\n\n
O modelo de trabalho h\u00edbrido pode se constituir em uma estrat\u00e9gia muito \u00fatil em termos de qualidade de vida para os colaboradores, bem como no prop\u00f3sito de redu\u00e7\u00e3o de custos, deve, por\u00e9m, ser analisado caso a caso de modo que n\u00e3o cause transtornos \u00e0s partes e n\u00e3o crie embara\u00e7os \u00e0 consecu\u00e7\u00e3o das atividades e o cumprimento da miss\u00e3o organizacional, mas \u00e9 algo que deve ser objeto de considera\u00e7\u00e3o, tendo em vista o que pode trazer de benef\u00edcios e rentabilidade \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Em \u00faltima an\u00e1lise, as organiza\u00e7\u00f5es devem estar atentas e conectadas a modelos de gest\u00e3o que estejam em conson\u00e2ncia aos tempos em que ora se vive, de forma a se manterem equilibradas e sedimentadas no mercado.<\/p>\n\n\n\n
Marco Aur\u00e9lio Barbosa D\u2019Oliveira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O modelo h\u00edbrido de trabalho, que pode tamb\u00e9m ser definido enquanto o processo de trabalho flex\u00edvel, refere-se \u00e0 execu\u00e7\u00e3o das atividades por parte do colaborador, de forma alternada, tanto no ambiente da organiza\u00e7\u00e3o, quanto em outro local, que via de regra, acontece na resid\u00eancia do mesmo, foi bastante utilizado \u00e0 \u00e9poca da pandemia da COVID […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11026,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[43,29,41],"tags":[],"class_list":["post-11025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coluna","category-destaque","category-opiniao"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t