Em primeira inst\u00e2ncia \u00e9 importante se entender o que significa a palavra comprometimento, que vem de comprometer-se, ou seja, que, de forma simplificada pode-se inferir acerca da atitude em responsabilizar-se, seja por alguma coisa ou por algu\u00e9m.
Assim, h\u00e1 que ter em conta que o comprometimento \u00e9 um valor a ser trabalhado nas organiza\u00e7\u00f5es, posto que se traduz em fator estrat\u00e9gico na constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos saud\u00e1veis no ambiente das institui\u00e7\u00f5es e que, com certeza ter\u00e1 influ\u00eancia nos resultados.
O comprometimento no trabalho est\u00e1 relacionado ao n\u00edvel de entusiasmo e motiva\u00e7\u00e3o que movem os colaboradores na execu\u00e7\u00e3o das atividades, as quais lhes s\u00e3o conferidas e, que sejam consoantes \u00e0 miss\u00e3o, objetivos e metas organizacionais, bem como em sintonia aos valores e cren\u00e7as inerentes \u00e0s mesmas.
O desempenho eficaz e otimizado e a produtividade dos colaboradores em uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o decorrentes al\u00e9m dos conhecimentos e habilidades, tamb\u00e9m das suas atitudes, e a\u00ed se insere o engajamento e o comprometimento, onde os colaboradores demonstram o n\u00edvel de compreens\u00e3o sobre a institui\u00e7\u00e3o e o que ela representa a si e no contexto onde se insere.
E, no que concerne \u00e0s equipes de trabalho, este \u00e9 outro aspecto a ser considerado, ou seja, uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode resumir-se a ser apenas um agrupamento de pessoas, \u00e9 necess\u00e1rio estruturar-se enquanto equipes, as quais precisam ser sin\u00e9rgicas e estarem sintonizadas dentro de um nivelamento conceitual que propicie a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas de maneira a atender aos seus reais prop\u00f3sitos.
Portanto, buscar o comprometimento das equipes tem a finalidade em contribuir \u00e0 efetividade das organiza\u00e7\u00f5es e sua consequente sustentabilidade, para tanto, o investimento no aprimoramento dos recursos humanos, o reconhecimento ao trabalho executado pelos colaboradores, dentre outras a\u00e7\u00f5es, ser\u00e3o bases s\u00f3lidas para o \u00eaxito das institui\u00e7\u00f5es.
Um grupo de colaboradores comprometidos \u00e9 b\u00e1sico para o presente e o futuro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Os l\u00edderes destas institui\u00e7\u00f5es s\u00e3o os respons\u00e1veis pela constru\u00e7\u00e3o da cultura do comprometimento.
Em \u00faltima an\u00e1lise fica o questionamento, como est\u00e1 o n\u00edvel de comprometimento das equipes de trabalho em sua organiza\u00e7\u00e3o? At\u00e9 que ponto esses colaboradores estar\u00e3o prontos a enfrentar os desafios e obst\u00e1culos que, inevitavelmente acontecem no cotidiano que afetam o desempenho e at\u00e9 mesmo podem vir colocar em xeque a exist\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es? Pensem nisso!<\/p>\n\n\n\n
Marco Aur\u00e9lio B D\u2019Oliveira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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